ワークライフバランスを考えた働きやすい労働環境作りに努めています｡

残業時間削減の取り組んでいます。

2018年10月：残業時間削減の全社推進。全体平均で約41％減
↓
2020年以降：残業時間の削減に成功
・管理職平均で約29％減
・一般社員は残業時間ほぼ0達成

2023年実績：0.4時間/日・人

男性も女性も出生時育児休業の取得推進をしています。

2022年：制度開始。制度活用実績１名。
2023年：管理職を対象に社外研修を実施。制度活用実績2名。

生産技術への投資をさらに進める方針です。

１）生産ラインの自動化、最新の生産技術の導入を進め、従業員の負担軽減、生産性向上を図ります。
２）新技術へのトレーニングを提供し、従業員が効果的に導入・活用できるように支援を進めていきます。

だれもが働きやすい環境を目指しています。

多様性を尊重します。

背景、考え方、能力が異なる様々な人を求めています。
当社では、年齢、社歴、性別に関わりなく、協力や知恵を出し合いながら仕事を進めることを大切にしています。
多様な人材が集まれば、新たな環境変化や課題に対しても素早く対応できるようになります。

女性活躍推進に取り組んでいます。

女性活躍促進のため、女性の力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しています。
公平かつ公正な評価・昇進制度を導入しています。
男女平等な職場文化を育成し、全ての従業員が活躍しやすい環境を提供しています。
女性のリーダーシップを奨励し、女性幹部の登用・育成を重視しています。

実力主義です。

能力を重視して登用します。入社３年目で役職につく人もいます。
若い人も、職歴がある人も、積極的に力を発揮できる環境作りに努めています。
豊かな人間性を引き出して、成果に結びつくようにサポートに努めています。

育成方針と報酬方針

北斗は、企業競争力を高め、継続的な成長を推進するために、従業員の報酬と良好な仕事環境を確保します。
例）最新の冷暖房設備の導入など。

企業競争力と成長推進のために、

１）従業員のスキルを高めること。
２）従業員の仕事領域を広げること。

に力を入れてます。

スキルアップ促進のための社内取組活動

新入社員向けの技術指導を親切丁寧に行います。弊社では、作業習熟書を利用して技術指導しています。
専門知識や技術力を向上させるための社内研修の充実を図っています。
例）最新塗装機器のセミナーへの参加、公害防止管理者（水質関係2種）、危険取扱者乙4類などの資格取得支援など

2刀流・３刀流（多能工）として育成・推進

１人の社員が、複数の職務が遂行できる（多能工になる）ためのスキル教育体制を整備し、スキルアップを支援します。
多能工になると、生産ラインへの人員配置の柔軟性が高まり、生産性アップに貢献する社員となり、会社業績に大きく貢献できます。